湖北日報訊 記者翟興波 通訊員王進軍
  轉業安置對於大多數軍隊幹部來說,是必選題。安置過程能否更公開透明?安置結果能否人崗相適?牽動著無數轉業幹部和接收單位的心。
  去年,省人社廳、省軍轉辦秉持公開公平公正大旗,試行以考試考核、網上雙選、競崗面試、積分選崗、保底分配為主要內容的省直軍轉幹部安置分配辦法改革,成效引人註目,軍地雙方滿意。
  公開公正給軍轉幹部定心丸
  針對過去信息不明、溝通渠道不暢的問題,省人社廳、省軍轉辦首次在省人社廳網站上開闢軍轉安置信息公開專欄,全面介紹安置政策辦法,實時更新安置工作動態、公開考核考試以及安置結果,及時回應軍轉幹部疑惑,使軍轉幹部有了定心丸。
  省直軍轉辦還將筆試、網上雙選、面試、積分選崗等環節,主動置於陽光之下,接受社會監督。筆試、面試等敏感安置步驟,嚴格按公務員考試的規範操作,全部委托第三方具體實施,實行全程錄像、全程監控。考試閱卷、考試成績封盤及移交啟封等工作流程,還請部隊聯絡員和軍轉幹部代表現場觀摩、現場見證。
  省委組織部副部長、省人社廳廳長、省公務員局局長翟天山說,推進安置分配辦法改革創新,減少軍轉安置部門安置工作中的自由裁量權,建立公開公平公正的安置機制,確保軍轉幹部人崗相適,是軍地雙方的共同願望,也是興利除弊、深化改革的大勢所趨。
  公平競爭拓展軍轉安置空間
  開展黨的群眾路線教育實踐活動聽取意見時,部分軍轉幹部反映,過去雙向選擇安置軍轉幹部,地方接收單位處於主導地位,“雙選”漸漸成為“單選”;進所謂的熱門單位,有時要憑關係、遞條子,存在機會不等、選人不公的現象。一些用人單位也訴苦,來自各方面“打招呼”的壓力大,難以結合工作需要放手選人。
  省人社廳、省軍轉辦為了革除弊端,搭建公平的安置競爭平臺,在省人社廳網站建立軍轉安置網絡系統,向省直用人單位提供隱去身份信息的軍轉幹部數據庫,在網上公佈安置指標、用人需求,讓單位根據安置計劃挑選幹部;軍轉幹部在網上選報適合自己的單位及崗位。
  軍轉辦通過增加競崗面試環節,綜合筆試、面試、考核總積分由高分到低分確定接收對象。軍轉幹部只有憑實力和功績公開競爭,才能選到合適崗位。網上雙向選擇未能落實單位的軍轉幹部,按照積分排名,讓軍轉幹部自主選崗。
  省軍區轉業辦主任劉紅兵說,“通過安置分配改革實踐,軍地雙方滿意率較往年明顯提高。目前絕大多數軍轉幹部已到接收單位上班,報到率達98%。”
  (原標題:人崗雙相適 軍地兩滿意)
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